Einfühlungsvermögen…

In meinem Beruf braucht man Einfühlungsvermögen…
Ja,..ganz viel davon..
Da sollte doch auch ein wenig für die Leute da sein die Seniorrita und ihren Arbeitskollegen einen Job geben, oder?

- Woher das ganze Geld für den Mindestlohn nehmen?
Für Chef gibts ja auch nicht plötzlich mehr…

- Warum kann man den Lohn nicht stufenweise angleichen.. jeden Monat bekommen die Mitarbeiter 5 Euro mehr, bis dann das Endgehalt erreicht ist,..
..so hat Chef wenigstens Zeit alles langsam zu händeln…

- Wenn Chef dann doch merkt dass er langsam pleite geht…
Gibts für ihn und seine Angestellten dann vielleicht auch so ein Rettungspaket..? (ihr wisst schon, so eines wie in Griechenland)

- Oder ist das etwa alles so geplant von höchster Stelle?..
Schließlich müssen dann einige Pflegedienste schließen,.. weil sie evtl. verklagt werden,..oder ähnliches..
So erreicht man ganz einfach eine Verbesserung der Pflegequalität,..
Oder etwa nicht?..

Hmm.. irgendwie muss ich mir das alles denk ich nochmal durch den Kopf gehen lassen,..

Oder,…besser doch nicht..?… !

ein stetiges auf und ab..

..oder auch Kontinuität..
Denn schließlich blogge ich mittlerweile kontinuierlich mit einmonatiger Pause.. und das können nicht viele Blogger von sich behaupten
Es gibt haufenweise Dinge die bloggenswert wären, aber in letzter Zeit überschlagen sich die Ereignisse und da Seniorrita Dank der derzeitigen Wetterlage, (und daraus resultierenden kranken Kollegen) mehr auf Arbeit als daheim ist, kommt alles andere ein wenig kurz,..
Von Seiten Mindestlohn gibt es im Grunde auch nicht wirklich etwas neues, wenngleich ihr Chef die Tatsache dass er nun Gesetz ist anscheinend doch einsah, und Ende August tatsächlich eine Änderung zum Vertrag auf den Tisch legte..
Seniorrita bekommt jetzt also Mindestlohn!
…aber…
und da hat sich dann doch nicht so viel geändert,..
das ganze bleibt Theorie, denn praktisch hat sie keinen Cent mehr auf dem Konto…
komisch eigentlich, denn der Brutto Netto Rechner aus dem Netz sagte da etwas anderes..
naja… kommt Zeit, kommt Mindestlohn… (dann kann sich Seniorrita nämlich die Zeit nehmen sich einen Anwalt zu suchen,…aber dafür bräuchte sie dann ja erstmal wieder Geld,.. oops..)
Okay, lassen wir dass und kommen zu den Sachen die es sich zu suchen lohnt,..
Vielleicht einen neuen Job?
…Nein , den sucht man nicht, von dem lässt man sich finden..!
Unverhofft kommt oft,…
Aber davon später mal mehr,… so in einem Monat…

..die Hitze ist Schuld…

Nein, Seniorrita wurde nicht gekündigt weil ihr Chef herausgefunden hat dass sie einen Blog schreibt.
Auch weiß sie, dass es grad in der Anfangsphase eines Blogs äußerst unvorteilhaft ist mehrere Wochen lang nichts zu schreiben…
Umso mehr bedanke ich mich bei denen, die hier trotzdem noch vorbei schaun..
Also wer ist Schuld am Schreibdilemma..?
DIE HITZE!
..denn irgendwer muss ja Schuld haben…
Grad in diesen Tagen ist SIE die perfekte Ausrede…
Wofür?…
..”oh.. hab ich vergessen…Hach es ist aber auch warm”..

Im Grunde fand Seniorrita einfach nicht die richtigen Worte..,jedenfalls keine die ihr gefielen…
Ist das der Anfang eines kreativen Tiefs..?
Ach.. genug philosophiert..
Widmen wir uns wieder den wichtigen Themen..

Mindestlohn…
Ab August solls ja ernst werden, und ein Kavaliersdelikt ist es auch nicht mehr, wenn man als Arbeitgeber nicht zahlt.
..Gilt es doch nach letztlich beschlossenem Urteil gar als Straftat, so dass sich jeder betroffene Arbeitgeber wohl spätestens jetzt ein paar Gedanken machen muss…

Und auch die Arbeitssuche bei Seniorrita läuft nicht so wirklich an… ihr wisst schon.. die Hitze..
Sie will ja weg.. aber wohin?
Mittlerweile hat sie verstanden dass sie bei der Arbeitssuche in der Pflegebranche Abstriche machen muss…
..aber in welcher Branche muss man das heutzutage nicht?
Hat sie einfach zu hohe Ansprüche an ihre Kollegen und Arbeitgeber,..?
..an ihr Arbeitsumfeld..?
Sind gegenseitiger Respekt und Wertschätzung des anderen mitlerweile Fremdwörter geworden?..
Und wie siehts mit klaren Linien aus…?
Bringen die ganzen MDK-Überprüfungen wirklich den gewünschten Effekt und sorgen für klare Richtlinien und vor allem eine gute Seniorengerechte individuelle Pflege?
Oder ist der Effekt einfach nur der, dass auch die letzten kleinen idealistischen, auf das Wohl der Patienten bedachten Pflegedienste und Einrichtungen schließen müssen,..
..weil sie einfach die Mitel nicht mehr haben…

Seniorrita erwartet ja keinen perfekten Arbeitsplatz…
Aber einen an dem sie ruhigen Gewissens ihren Job machen kann, ihr Rücken nicht nach ein paar Jahren schon total im Eimer ist, und sie nicht alles verlernt was sie sich damals in ihrer recht guten 3-jährigen Ausbildung angeeignet hat..
Und wenn dieser Beruf nicht vollkommen zu einem “das kann doch jeder!” -Beruf verkommen würde, wäre das auch schon Imagefördernd..

Also.. was kann sie von diesem Beruf noch erwarten?..
Dazu muss man sich die einzelnen Arbeitsbereiche einfach mal näher anschauen…

…Fortsetzung folgt…

ich weiß was.. Teil 2

Seniorrita ist eigentlich eine recht pflegeleichte Mitarbeiterin. Sie widerspricht selten, und denkt sich lieber ihren Teil. Ihre Arbeit macht sie so gut sie´s eben kann und weiß und ihre bisherigen Arbeitgeber hätten sie auch alle gern weiter beschäftigt.
Chef findet nur, sie sollte öfter Ihre Meinung sagen. Wenn sie es dann aber tut, hält Chef sie mit stundenlangen Vorträgen über dies und jenes von der Arbeit ab,.. deren Wahrheitsgehalt und Wichtigkeit hier keine Rolle spielen.
Also lässt sie ihre Meinung da wo sie ist, und denkt sich ihren Teil.
Mittlerweile ist ihr auch ziemlich egal ob sie sich bei Chef beliebt oder unbeliebt macht. Normal ist der Chef für sie eine Respektsperson, dieser hier hat diese Position aber mit unzähligen Dingen bei Ihr verspielt.
Eigentlich hat sie einen schönen Arbeitsplatz,.. nur gewisse Dinge die sie selbst nicht beeinflussen kann… eben Chefsachen,.. will sie nicht mehr länger mit ansehen..
Irgendwann demnächst wird sie sich etwas neues suchen.. und deshalb hat sie vor Gesprächen wie diesen auch keine Angst mehr..
Dies nur zur Erklärung,..denn bei Ihren letzten Arbeitgebern hätte sie sich nie gewagt so zu reden. Die hatten allerdings auch Ahnung von Personalführung und dort gab es auch eine Mitarbeitervertretung,..was hier beides nicht vorhanden ist.

Es kam also ein Tag an dem Chef ihr über den Weg lief und er sich gemütlich ins Dienstzimmer setzte.
Er wollte wohl wieder einer seiner Vorträge halten bei denen es darum ginge, dass Seniorrita in Ihrem jungen Alter ja noch ganz viel lernen müsse.
Seniorrita hatte grad ein paar Minuten Leerlauf, also sprach sie Chef auf die Unregelmäßigkeiten auf dem letzten Gehaltszettel an. Nachdem sie die Sache nun zu klären und erklären versuchten, stellte Chef nebenbei fest dass es ab nächsten Monat verschiedenes an Mehrarbeit gäbe..
Da war er.. der perfekte Moment an dem Seniorrita einhaken konnte.

Senniorrita mit einem zwinkern in der Stimme:
“Oh, dann gibt´s wohl auch mehr Gehalt”.

Chef auch leicht zwinkernd :
“Ja, ja..Sie denken immer gleich an mehr Geld..”

Senniorrita wagt sich in die Schusslinie:
“Naja, aber ab August gibt es doch sowieso mehr…
…..da kommt doch der Mindestlohn……!”

Chef brauchte ein paar Sekunden, bevor Er ganz selbstsicher antwortete:
“Das was da ab August kommt ist tariflich und unser Unternehmen ist an keinen Tarif gebunden!”

Seniorrita war durch Chefs klare und sichere Antwort auf die schnelle verunsichert:
“Hmm.. also eigentlich dachte ich es wäre gesetzlich..”

Ja stimmt taktisch ist so ein halber Rückzieher nicht klug gewesen, aber Seniorita macht das ja auch nicht jeden Tag..
Also ging es die nächsten 2 Minuten hin und her..
“..gesetzlich… Nein tariflich!… hmm,..gesetzlich… Nein, tariflich!…”

Um diesem ganzen hin und her endlich ein Ende zu bereiten meinte Seniorrita mit ganz ruhiger Stimme..:
“Also,.. soweit ich gehört habe,..
(guter Anfang..denn hören kann man ja viel )
..ist dieser Mindestlohn gesetzlich festgelegt und tritt ab August in Kraft,
..und dort wo der Arbeitgeber diesen Mindestlohn nicht zahlt da soll man das melden!

..erst im Nachhinein wurde ihr klar dass sie da im Grunde ja fast eine Drohung an Chef ausgesprochen hatte…

Die Reaktion ließ auch nicht lang auf sich warten:
” Na dann melden Sie´s doch der Gewerkschaft! …Und wenn es Ihnen nicht passt dann können sie ja gehen!”
schrie Chef ihr, kaum dass sie den Satz beendet hatte entgegen.

Getroffen.. dachte sie sich.. dass sie tatsächlich vor hat in nächster Zeit das Weite zu suchen, muss Chef nicht wissen..

Zum Glück hatte sie noch wichtigeres zu tun,… und verzog sich mit einer Ausrede…

Mindestlohn.. ich weiß was..

Nun es wird also einen Mindestlohn in der Altenpflege geben.
Ab Juli stimmt allerdings auch nicht mehr, man wurde sich da oben wohl nicht recht einig und hat die Einführung jetzt auf August verschoben. Politiker halt…
Ob wir beim jetzigen Arbeitgeber dann tatsächlich auch etwas von dem Geld sehen, bleibt fraglich.
Seit mehreren Wochen hört man es in den Medien und auch am Chef wird das nicht vorbei gegangen sein.
Doch er hüllt sich in Schweigen.
Insgeheim hört man es munkeln,..man müsste ihn mal einzeln darauf ansprechen,..
Er muss ja wissen, dass wir es wissen..
Aber wie?.. Und wer traut sich das schon..
Denn ehrlich gesagt glaubt niemand daran dass Chef das freiwillig zahlt!
..
Und dann bot sich mir letztens doch eine perfekte Möglichkeit..
Irgendwas stimmte mit den Nacht-Zuschlägen vom letzten Monat nicht..
Der perfekte Anlass für ein Gespräch..

Kampf um den Mindestlohn..

Ja ich oute mich.
Ich bin eine derjenigen die mit etwas mehr als einem Euro unter dem geforderten Mindestgehalt für Pflegeberufe lebt und arbeitet.
Wohlgemerkt es ist der Mindestlohn, der für Pflegehilfskräfte gefordert wird..
Okay.. aber das vereint sich ja quasi in meiner Person

Ehrlich gesagt habe ich nie mehr Gehalt gefordert.. und schon gar nicht darum gekämpft.
Ich hatte vor gut 3 Jahren diese Stelle in diesem kleinen privaten Pflegedienst angenommen, wohlweißlich dass das Gehalt nicht der Renner ist,.. aber dafür war es einfach ein ruhiger relativ stressfreier Job in dem ich mich aus damaliger Sicht voll und ganz um die ganzheitliche Pflege meiner mir anvertrauten Bewohner kümmern konnte..
Ich kann von meinem Gehalt leben und das ist ausreichend für mich.
Da mit der Zeit allerdings gewisse Wünsche auftauchen, stehe ich einem kleinen Mehreinkommen natürlich nicht abweisend gegenüber, und so nimmt man natürlich gern alles mit, was andere für einen erkämpft haben und einem so quasi in den Schoß fällt..
Vor über 2 Jahren fing es an und es wurde groß und breit in den Medien verkündet dass es einen Mindestlohn für Pflegekräfte geben soll.
Dann war Funkstille.. Zwei Jahre lang hörte man nichts mehr darüber.
Bis zum März diesen Jahres:
http://www.stern.de/wirtschaft/job/kommissionsempfehlung-kranken-und-altenpfleger-erhalten-mindestlohn-1553618.html
Und seit dem ist es nun amtlich. Ab Juli gibt es für alle Pflegekräfte einen Mindestlohn von 7,50 im Osten und 8,50 im Westen.
Zumindest theoretisch…
..über die Praxis werde ich hier dann ab und zu berichten…